A justa causa é uma das formas mais graves de encerramento do contrato de trabalho e deve estar relacionada às hipóteses admitidas pela legislação.
Não basta analisar apenas o nome dado pela empresa à conduta.
É necessário compreender o que efetivamente aconteceu, quais provas existem, a gravidade do fato, as circunstâncias do caso e a forma como a penalidade foi aplicada.