O fim de um contrato de trabalho envolve mais do que receber um valor da empresa. A modalidade da rescisão, o tempo de serviço, férias, salários, FGTS e outras informações do contrato podem alterar as verbas devidas.
Por isso, antes de considerar uma rescisão encerrada, é importante entender como o contrato terminou e como os valores apresentados foram calculados.
O que merece atenção
Em uma dispensa sem justa causa, por exemplo, podem existir parcelas relacionadas a saldo de salário, aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias adquiridas ou proporcionais acrescidas de um terço e FGTS.
Outras formas de encerramento, como pedido de demissão, acordo ou justa causa, possuem consequências diferentes.