Permanecer trabalhando depois do horário, começar antes da jornada ou continuar realizando atividades fora do expediente pode levantar dúvidas sobre horas extras.
A análise não depende apenas do horário registrado no contrato. É necessário observar a jornada efetivamente realizada, controles de ponto, eventuais sistemas de compensação e as normas aplicáveis à categoria.
Como as horas extras podem ser demonstradas?
Registros de ponto são uma das principais fontes de informação, mas não são necessariamente as únicas.
Dependendo do caso, mensagens, e-mails, registros de acesso, escalas, sistemas internos e testemunhas também podem contribuir para compreender a jornada efetivamente realizada.